结论：工作不能胜任是否给予补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否经过培训或调岗、是否符合法定解除情形以及是否依法支付经济补偿等。

分析说明：

1. 不能胜任工作的定义与处理流程：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得随意以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，而应当遵循一定的程序。
   • 当用人单位认为劳动者不能胜任工作时，应首先对其进行培训或者调整工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是解除劳动合同前的必要程序。

2. 经过培训或调岗后仍不能胜任的情况：

   • 如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未经过培训或调岗直接解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位未经过培训或调岗程序，直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者不能胜任工作是由于用人单位的原因造成的，如工作条件恶劣、工作任务过重等，那么用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还可能需要承担其他法律责任。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定的，如关于不能胜任工作的补偿条款等，那么应当按照劳动合同的约定执行。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你认为自己不能胜任工作，或者用人单位以你不能胜任工作为由解除劳动合同，你应当了解自己的权益和用人单位的义务。你可以要求用人单位提供培训或调整工作岗位的机会，如果用人单位未履行这些义务而直接解除劳动合同的，你可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位：如果你认为劳动者不能胜任工作，你应当遵循法定程序进行处理。首先应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果经过这些程序后劳动者仍不能胜任工作的，你才可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法定程序处理不能胜任工作的劳动者，可能会面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 如果劳动者在不能胜任工作的情况下未依法维护自己的权益，可能会失去获得经济补偿或赔偿金的机会。

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