面对单位不给赔偿金的情况，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题。

一、首先尝试与公司协商

1. 主动沟通：建议您首先与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和具体理由，要求公司尽快履行赔偿义务。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、通话录音或书面协议等，以备后续使用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：您需要准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明公司存在拖欠赔偿金的行为。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁适用于因劳动合同解除、终止等产生的赔偿金争议。
2. 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
3. 提交申请并参加庭审：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定参加庭审。在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼的程序和规则。
2. 特殊情况下的直接起诉：若劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，您也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。

五、申请强制执行

如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。
2. 了解法律后果：根据相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。

综上所述，面对单位不给赔偿金的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等途径，您可以有效追回应得的赔偿金。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律后果是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。