当单位不给补偿金时，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确补偿依据与类型
首先，您需要明确自己应得的补偿类型和依据。这通常包括经济补偿金（如因单位违法解除劳动合同）、工资报酬（如拖欠或未足额支付）以及其他法定补偿（如工伤赔偿等）。了解相关法律法规和劳动合同中的约定，是维权的基础。您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师，以确保自己的权益得到准确界定。
二、尝试协商解决
主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对补偿的诉求，并尝试通过协商达成解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出单位应支付补偿金的法律依据和理由。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉单位的违法行为。在投诉时，提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明单位未支付补偿金。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付补偿金。
四、申请劳动仲裁
准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对单位的答辩意见进行回应。
等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决结果。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
六、寻求法律援助与支持
工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
法律援助机构：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费法律服务。
社会监督与媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，您也可以通过社会监督和媒体曝光的方式，引起公众和相关部门的关注。但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。
七、注意事项
遵守时效规定：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，否则可能会丧失维权机会。
保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
持续学习法律知识：了解和学习相关的劳动法律法规和政策动态，有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解决方案能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。