当您遇到单位一直不支付补偿金的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认是否符合支付补偿金的条件

首先，您需要确认自己是否符合获得经济补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
2. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同的；
3. 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的；
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝的外，其他情形下劳动合同终止的。

如果您的情形符合上述之一，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、与用人单位协商

在确认自己符合支付条件后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其未依法支付经济补偿金的行为违反了相关法律法规，并要求其及时支付。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门或监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带身份证明、劳动合同、解除劳动合同的相关证明以及其他能够证明单位应当支付经济补偿金的证据材料。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁庭将在规定时间内进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

六、关于经济补偿金的计算

在维权过程中，了解经济补偿金的计算方式也很重要。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

七、温馨提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保管所有与用人单位相关的证据材料，这是维权成功的关键。
2. 及时行动：注意把握申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，避免错过维权的最佳时机。
3. 咨询专业人士：如遇法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿金。