单位迟迟不给补偿金，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商
   首先，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解补偿金未支付的具体原因。如果是因财务问题或流程延误，可以协商确定一个明确的支付时间节点，并要求单位出具书面承诺。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付补偿金。投诉时需提供劳动合同、离职证明、补偿金计算依据等相关证据。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门介入后单位仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服，或单位拒不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，判决生效后，你可以申请强制执行。

注意事项：

• 保留好所有与补偿金相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、补偿金计算依据等。
  
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

建议：
如果单位迟迟不支付补偿金，说明其可能存在法律意识淡薄或财务状况不佳的问题。在这种情况下，及时通过法律途径维护自己的权益尤为重要。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。