面对被单位劝退且不给予赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律依据和自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 查阅你的劳动合同，详细审查其中关于解除合同、薪酬待遇等条款，确认单位劝退行为是否违法或违约。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明你与单位之间的劳动关系及工作年限。
   • 劝退行为证据：保存与领导或人事的聊天记录（微信、短信）、邮件往来、书面劝退通知等，这些证据将有助于证明单位劝退你的事实及原因。

3. 冷静理智地沟通谈判

   • 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退原因；若效果不佳，再与人事部门正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的结果。
   • 明确表达立场：在沟通中，表明你对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。
   • 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退理由，并提供相应证据。若单位无法提供合理理由，则其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额（如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等），并说明计算依据。例如，若你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
   • 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。可考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力。

4. 记录谈判过程和结果

   • 书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认。这将有助于在后续争议中证明你的立场和诉求。
   • 签订协议：若达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节（如赔偿金额、支付方式、支付时间等），确保法律效力。

5. 考虑其他补偿项目

   • 除了基本的经济补偿外，你还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目同样受到法律保护，你有权要求单位支付。

6. 寻求外部支持

   • 劳动监察部门：若谈判陷入僵局，你可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门将依法对单位的劝退行为进行调查核实，并责令单位支付应得的赔偿。
   • 劳动仲裁机构：若无法通过协商解决争议，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
   • 法律途径：若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

示例说明：

假设你在某单位工作了4年，月平均工资为6000元。单位突然劝退你，且不给予任何赔偿。在此情况下，你可以按照上述步骤操作：

• 首先，收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明你与单位之间的劳动关系及工作年限。
• 接着，与单位沟通谈判，要求单位支付经济补偿。根据法律规定，单位应支付你4个月工资作为经济补偿，即24000元。
• 若单位拒绝支付，你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提供充分证据证明单位的劝退行为违法或违约。
• 若仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行支付义务，你可向人民法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到落实。

最后提醒：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。