在面对单位劝退的情况时，关于是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，这主要取决于多个因素，包括您是否存在过错、单位劝退的合法性以及劳动合同法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位无需支付赔偿的情形
如果您存在以下过错，单位有权合法解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
- 与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、单位需支付经济补偿的情形
如果单位因以下原因劝退您，且这些原因并非由您的过错导致，那么单位应向您支付相应的经济补偿：
- 单位因破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需要裁减人员；
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
- 单位与您协商一致解除劳动合同；
- 您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同期满，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
- 单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除劳动合同的情形
如果单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径
如果单位拒绝支付您应得的经济补偿或赔偿金，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位劝退员工时是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据您的具体情况和劳动合同法的相关规定来判断。如果您认为自己有权获得赔偿，但单位拒绝支付，建议您及时采取法律措施来维护自己的权益。