结论：在协商劝退后单位不安排工作的情况下，您仍然有权要求单位按照劳动合同的约定提供工作条件，并有权获得相应的劳动报酬。若单位持续不安排工作，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。
   • 单位在协商劝退后，若未与您解除劳动合同，则仍需按照劳动合同的约定为您提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。

2. 单位不安排工作的法律后果：

   • 若单位在协商劝退后不安排工作，且未与您解除劳动合同，这可能构成对劳动合同的违反。您有权要求单位继续履行劳动合同，提供工作条件，并支付工资。
   • 若单位持续不安排工作，且未给出合理理由，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 您的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 若您决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：
     1. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     3. 开庭审理：若受理申请，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
     4. 裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我），了解您的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

若您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。