结论：单位出具劝退通知书且不让上班的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系或试图逼迫员工自行离职以规避经济补偿责任。面对这种情况，员工应保持冷静，通过合法途径积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿或恢复工作权利。
一、明确单位意图与沟通
首先，员工应尝试与单位领导或人力资源部门进行友好沟通，明确询问单位出具劝退通知书且不让上班的具体原因。这一步骤旨在获取更多信息，并给单位一个解释的机会。建议以书面形式（如邮件）提出询问，并保留好相关记录，如邮件截图、短信记录等，作为日后证据。
二、关于劝退通知书的法律性质与应对
- 法律性质：劝退通知书并非法律上的辞退通知书，它可能只是单位表达希望员工离职的意愿，但并未明确解除劳动关系。然而，如果劝退通知书的内容或单位的行为实质上构成了对劳动关系的解除，那么单位可能涉嫌违法解除。
- 应对措施：
- 若单位拒不出具正式的辞退通知书，员工可向单位发送《关于要求单位出具辞退证明的函》，并通过邮政特快专递（EMS）寄出，注明函件内容。此举旨在正式要求单位出具书面证明，为后续维权奠定基础。
- 若单位仍不出具，员工在维权时，可凭借劝退通知书、沟通记录、工作证、考勤记录等证据，证明单位存在解除劳动关系的意图或行为。
三、不让上班的法律分析与应对
- 性质判断：单位不让上班可能构成违法解除劳动关系或临时性调整。无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如通知记录、打卡记录、工作交接记录等。
- 工资支付：
- 若单位未解除劳动关系但阻止员工上班，根据《劳动合同法》的规定，单位仍需按劳动合同约定支付工资。
- 若单位未支付工资，员工可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、法律途径维护权益
- 向劳动监察部门投诉：员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、劝退通知书、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（若构成违法解除）、未支付的工资、补缴社会保险等权益。仲裁裁决一般在受理申请后的一定期限内作出（具体期限根据当地劳动争议仲裁委员会的规定而定）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免与单位发生不必要的冲突。
- 员工应密切关注自己的权益变化，及时收集并保存相关证据。
- 若对法律程序不熟悉或担心维权效果，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。
面对单位出具劝退通知书且不让上班的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以争取到应有的赔偿或恢复工作权利。