针对您提出的“公司说给劝退，然后又没人理了”的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 留存相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，无论是通过邮件、微信、短信还是其他书面形式，都应尽量保留所有与劝退事宜相关的记录。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用，能够证明您与公司之间就劝退事宜有过沟通，以及公司对此的态度和反应。

2. 持续正常工作：

   • 在未接到公司正式的辞退通知之前，您应继续按照公司的要求履行工作职责。这是您作为劳动者的基本义务，也是保护自己合法权益的重要方式。如果因为公司的不当行为而擅自停止工作，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同，从而对您不利。

3. 留意公司动态：

   • 除了关注公司是否给出正式的辞退通知外，还应留意公司是否有其他举动，如调岗、降薪等。这些举动可能也是公司试图解除与您劳动关系的一种方式。如果公司有这些举动，同样应留存好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

4. 积极与公司沟通：

   • 如果公司长时间没有给出明确的处理结果，您可以主动与公司进行沟通，询问劝退事宜的进展情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式进行沟通，以便留存证据。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司长时间不给出明确答复，或者给出的答复不符合法律规定或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果及应对策略：

• 如果公司最终决定解除与您的劳动关系，但未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
• 如果公司未给出明确答复，但继续以各种方式逼迫您离职，如调岗、降薪等，您应坚决拒绝，并留存好相关证据。如果公司因此解除与您的劳动关系，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的冲动而做出可能对自己不利的决定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。