面对公司关门并被劝退的情况，您确实需要了解一系列法律法规来保障自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：
一、了解公司裁员与倒闭的法律规定
企业裁员规定：
- 根据《劳动法》第二十七条，如果公司濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
- 这意味着，公司不能随意裁员，必须遵循法定程序。
企业倒闭破产规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
- 这确保了职工在公司倒闭时的基本权益。
二、关于欠薪与经济补偿金的支付
欠薪支付：
- 如果公司拖欠工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条），人力资源社会保障部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。
- 您应保留好工资发放记录等证据，以便在需要时维权。
经济补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、被劝退时的应对策略
不同意劝退并保留证据：
- 如果公司劝退您，您有权不同意。不要自作主张不上班，除非有明确的证据（书面、录音、手机短信等）证明公司同意您不上班。
- 连续旷工可能被视为严重违反规章制度，导致公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
争议产生时的补救措施：
- 如果争议已经产生，您应尽快补救，证明不上班不是故意旷工，而是公司的授意。可以通过人证、录音等证据来支持您的说法。
质疑公司规章制度的合法性：
- 如果公司以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您应检查该规章制度是否经过民主程序制定，并是否对您进行了公示。
- 如果您从未见过该规章制度，您可以质疑其合法性，并提出异议。
四、依法维权的途径
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
投诉与仲裁：
- 向劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼与工会支持：
- 如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 同时，可以向各级工会寻求必要支持与帮助，工会会提供法律咨询和援助。
五、平时应注意的事项
- 固定、搜集和保留相关证据材料：如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权时至关重要。
- 推选职工代表：如果有多名职工面临相同情况，可以推选职工代表，形成统一的意见，提高维权效率。
总之，面对公司关门并被劝退的情况，您应保持冷静，了解相关法律法规，保留好证据，并依法维权。希望这些建议能帮助您度过难关。