面对公司劝退的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我会为你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你应对这个问题。

首先，不要轻易接受劝退并自行离职。如果公司试图劝你离职，你应当明确表达自己的意愿，并坚持要求公司按照正规流程进行。特别要注意的是，不要因为公司的口头劝退就擅自不上班，因为很多公司的规章制度中都有规定，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不给予任何经济补偿。所以，如果你确实需要请假或处理相关事宜，一定要确保有明确的证据（如书面请假条、公司同意的短信或录音等）来证明你的行为是得到公司认可的。

其次，如果争议已经产生，要积极收集证据。如果你已经因为公司的劝退行为而产生了争议，比如公司以你旷工为由要开除你，那么你需要尽快收集证据来证明你的清白。这可以包括人证（如同事的证言）、物证（如请假条、公司同意的短信或邮件等）以及录音等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

再者，审查公司的规章制度。如果公司以你严重违反规章制度为由要开除你，你需要仔细审查该规章制度是否经过了民主程序制定，并且是否对你进行了公示。如果你从未见过该规章制度，或者该规章制度存在违法或不合理之处，那么你可以对公司的开除决定提出异议，并质疑其合法性。

最后，关于经济补偿金的问题。如果公司确实需要与你解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。如果公司拒绝支付经济补偿金或者支付的金额不符合法律规定，你可以向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，并寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，面对公司劝退的情况，你需要保持冷静、理性应对，并积极收集证据来维护自己的权益。如果可能的话，我建议你咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构来获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对你有所帮助！