面对公司口头劝退后两个月一直不回复的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：
一. 与公司再次沟通
- 面谈或书面要求：员工可以尝试与公司相关负责人进行面谈，或者通过电子邮件、书面函件等形式，正式要求公司给出明确的回复，并询问为何一直未出具书面劝退通知。在沟通过程中，员工可以保持友好但坚定的态度，并明确表达自己的诉求。
- 例如，员工可以发送一封正式邮件，详细说明自己被告知口头劝退的时间、地点等信息，并要求公司在一定期限内（如五个工作日）给出书面回复。
二. 收集并保留证据
- 直接证据：如果之前与公司有过关于劝退的沟通，员工应尽可能收集并保留相关的录音、邮件、函件等直接证据。
- 间接证据：员工还可以收集微信聊天记录、短信记录、工作交接文件等间接证据，这些都可能间接证明公司的劝退行为。
- 例如，如果员工在口头劝退后有与公司人事或领导的聊天记录，这些记录可以作为辅助证据。
三. 继续正常工作并保留证据
- 正常出勤：在未收到公司正式的书面劝退通知前，员工应继续按照公司规定正常出勤，以避免给公司留下旷工等解除劳动关系的借口。
- 工作记录：员工应保留好每天的工作记录，包括工作任务、完成情况等，以证明自己在正常履行工作职责。
四. 考虑法律途径维权
- 投诉劳动监察部门：如果公司一直未给出明确回复，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司出具书面通知。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的劝退行为侵害了自己的合法权益，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，员工需要详细阐述劝退事实、诉求，并提交相关证据。
五. 寻求专业帮助
- 如果员工对法律法规和程序要求不了解，或者需要更具体的建议和指导，可以寻求专业律师的帮助。专业律师将能够根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和支持。
我建议：员工在面对公司口头劝退后一直不回复的情况时，应保持冷静和理智，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、继续正常工作以及考虑法律途径维权等步骤，员工可以有效地应对这一问题并保护自己的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。