公司如果只是口头劝辞而没有给出正式的辞退书，这确实是一个比较常见且棘手的问题。首先，我要明确告诉你的是，公司的口头劝辞并不等同于正式的辞退，也不代表劳动关系的自动解除。接下来，我会从几个方面给你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 口头劝辞的法律效力：

   • 口头劝辞本身并不具有法律效力，它只是公司表达的一种意愿或建议，而不是正式的法律行为。
   • 正式的辞退或解除劳动关系，需要公司出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书，并遵循相关的法律程序和规定。

2. 你的权益保护：

   • 在这种情况下，你应继续正常上班，并保留好所有与公司沟通的记录，包括口头劝辞的证据（如果可能的话，可以录音或录像）。
   • 如果公司后续采取任何不利于你的行动，如降低工资、调整工作岗位或实际阻止你进入工作场所等，你都可以将这些行为视为公司单方面解除劳动合同的行为，并有权依法维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与公司进行沟通，明确表达你对口头劝辞的不满和担忧，并要求公司给出正式的书面通知。
   • 如果公司拒绝给出书面通知，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定或行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，如果公司的行为给你造成了名誉损害或其他损失，你还可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，面对公司的口头劝辞，你应保持警惕并依法维护自己的权益。如果公司有任何违法或不当行为，你都有权向相关部门投诉或申请仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。