结论：公司口头劝退且一直不给书面通知，这种做法是不符合法律规定的。您有权要求公司给出书面通知，并可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
法律背景与解释：
书面通知的必要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定劝退必须采用书面形式，但书面通知作为证据具有更强的证明力，能够明确双方的权利义务关系，避免口头通知可能带来的争议和误解。
口头劝退的法律效力：
- 口头劝退本身并不具有法律效力，它只是一种沟通方式。如果公司仅通过口头方式劝退您，而没有给出书面通知或解除劳动合同的证明，那么这种劝退行为在法律上是不被认可的。您有权继续履行劳动合同，或者要求公司给出明确的书面答复。
您的权利与应对措施：
- 要求书面通知：您有权要求公司给出书面的劝退通知或解除劳动合同的证明。如果公司拒绝提供，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出书面申请，要求其出具相关证明。
- 继续履行合同：如果公司没有给出合法的解除劳动合同的理由和书面通知，您有权继续履行劳动合同，并要求公司支付相应的工资和福利待遇。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不给出书面通知，并试图以其他方式迫使您离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单、口头劝退的录音或录像等，以证明公司的违法行为。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为公司没有给出书面通知而导致您无法及时找到新工作或遭受其他经济损失，您有权要求公司进行赔偿。
建议与行动指南：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求公司给出书面的劝退通知或解除劳动合同的证明。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关的证据材料，如工作记录、工资单、口头劝退的录音或录像等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不给出书面通知，并试图以其他方式迫使您离职，您可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，面对公司口头劝退且一直不给书面通知的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益和诉求，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。