公司不给书面协议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望获得书面协议的意愿。在协商过程中，可以强调书面协议对于明确双方权利义务、避免未来纠纷的重要性。
- 如果公司同意提供书面协议，那么问题就得到了解决。您可以仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供书面协议，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系或业务往来。这些证据可以包括但不限于：工资单、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作照片或视频等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益，尤其是在劳动仲裁或诉讼中。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供书面协议，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据和资料。
- 在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 若涉及经济赔偿计算（以未签书面劳动合同的双倍工资差额为例）：
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签书面劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，若您的月工资为5000元，且公司未与您签订书面劳动合同的月数为6个月，则您可主张的双倍工资差额为30000元。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然您可以自行采取上述措施来维护自己的权益，但咨询专业律师的意见仍然是非常重要的。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 遵守法律程序：在采取任何法律行动之前，请确保您了解并遵守相关的法律程序和规定。这有助于确保您的行动合法有效，并提高您维护权益的成功率。
最后，我建议您在处理与公司之间的纠纷时，始终保持谨慎和警惕。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。