针对您提出的“口头辞退没有书面通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，口头辞退并不具备法律效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，如果您仅收到口头辞退通知，而没有收到任何书面文件，那么这种辞退行为在法律上是不被认可的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 如果您是通过微信、短信等电子方式收到辞退通知的，即使它是口头的（如语音消息），也请尽量通过文字形式与对方确认辞退事实，并保存好相关聊天记录。
   • 如果您仅收到口头语音通知，没有文字记录，那么建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以证明您并未旷工，且公司存在口头辞退的行为。

2. 发送书面催告：

   • 在固定好证据后，您可以通过EMS（邮政特快专递）向公司发送一份书面催告，要求公司出具正式的书面辞退通知，并明确解除劳动合同的理由和依据。
   • 在催告中，您可以注明如果公司未在规定时间内回复或出具书面通知，您将视为公司未依法解除劳动合同，并保留进一步追究法律责任的权利。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未在规定时间内回复或出具书面通知，或者您认为公司的辞退行为违法，那么您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如聊天记录、录音、工资流水、考勤记录等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁的时效为一年，因此请您务必在规定时间内提出申请。

4. 主张赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么您可以主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（具体数额根据您的工作年限和工资水平确定）。
   • 此外，您还可以主张未结清的工资、加班费、年终奖等应得权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉或咨询。
   • 您也可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，不要签署任何自愿离职文件或放弃权益的声明。同时，尽快收集相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。