公司口头劝退且两次沟通经济补偿金未谈拢后不再谈，可能存在公司想通过拖延或回避方式降低补偿成本等情况，你可以通过收集证据、与公司再次协商、申请劳动仲裁等途径来处理。以下为你详细分析：

可能的原因

1. 公司想降低补偿成本：公司可能认为按照法律规定支付经济补偿金数额较高，希望通过拖延或回避谈判的方式，让你主动降低要求或者放弃部分权益。
2. 内部决策流程复杂：公司内部对于你的离职补偿方案可能需要经过多个部门或层级的审批，导致决策缓慢，暂时无法与你进一步沟通。
3. 存在其他考量因素：比如公司可能认为你在工作中有某些问题，想以此为借口不支付或少支付经济补偿金；或者公司自身经营状况不佳，资金紧张，难以承担相应的补偿费用。

处理方法

1. 收集证据
   • 证明劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，是后续维权的基础。
   • 证明公司劝退：尽量保留公司口头劝退的相关证据，如与上级领导或人力资源部门的谈话录音、聊天记录等。如果是在公开场合被劝退，也可以寻找同事作为证人，出具证人证言。
   • 证明工作年限和工资标准：工作年限决定了经济补偿金的计算年限，工资标准决定了经济补偿金的计算基数。你可以通过劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录等来证明。
2. 再次与公司协商
   • 明确诉求：在再次协商前，你要明确自己的诉求，包括经济补偿金的数额、支付方式、支付时间等。同时，要了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
   • 选择合适时机和方式：可以选择在公司相对空闲、领导心情较好的时候进行协商，协商方式可以是面对面沟通，也可以是书面沟通。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉内容：你可以向当地劳动监察部门投诉公司未依法与你协商解除劳动关系、未支付经济补偿金等违法行为。投诉时要提交相关的证据材料，如上述收集的证明劳动关系、公司劝退等的证据。
   • 投诉流程：一般可以通过拨打劳动监察投诉热线、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地劳动监察部门的官方网站、手机APP等渠道进行投诉。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，且劳动监察部门处理后公司仍未履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书和相关证据材料后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。仲裁裁决作出后，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。