针对您提出的问题“公司辞退交接完赔偿金没有谈拢说不辞退了”，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
在公司未正式出具书面解除劳动合同通知前，劳动关系理论上仍然存续。您应主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况考虑是否主张赔偿、规划未来职业发展及保留相关证据。
法律分析
公司行为的性质：
- 公司首先提出辞退，这构成了解除劳动合同的意向。尽管后续撤销了该决定，但这一过程中的不规范管理已给您带来困扰和不确定性。
- 在未办理离职手续且未收到书面解除通知的情况下，劳动关系仍然存续。
您的权益：
- 如果公司确实存在辞退您的意向，但赔偿未谈拢，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司再次沟通，明确双方对于辞退和赔偿的立场和态度。如果公司愿意继续履行劳动合同，您可以考虑是否继续留在公司工作。
- 保留证据：无论公司最终是否决定辞退您，都建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司最终决定辞退您，但赔偿未谈拢，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料。
实际操作建议
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 咨询专业律师：虽然我作为郭永军律师可以为您提供法律咨询，但如果您在处理过程中遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 规划未来职业发展：无论公司最终决定如何，都建议您提前规划好自己的未来职业发展，包括寻找新的工作机会或提升自己的职业技能等。
可能的法律后果
- 如果公司最终决定辞退您，但未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果公司撤销了辞退决定，但给您的工作带来了不利影响（如调岗、降薪等），您也有权要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。
总之，面对公司先提出辞退而后又撤销决定的情况，您应主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况考虑是否主张赔偿、规划未来职业发展及保留相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。