若辞退工资赔偿没谈拢，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，这有助于双方更有效地解决问题。
- 提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，如按照工作年限计算的经济补偿等，并准备好相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资条等。
- 寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以促成问题的解决。
申请调解：
- 选择调解组织：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 配合调解过程：在调解过程中，积极配合调解组织的工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重调解结果。若调解成功，双方应签订调解协议，并履行协议内容。
申请仲裁：
- 准备仲裁材料：若调解失败，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书、协商记录等。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。
- 参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，您将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。
提起诉讼：
- 考虑诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 准备诉讼材料：在提起诉讼前，需准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行提交。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，积极配合法院的工作，参加庭审，陈述事实，提供证据，并尊重法院的判决结果。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。了解这些规定有助于您更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在与公司就赔偿问题进行沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律指导，帮助您制定合适的维权策略。
最后，需要强调的是，无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，遵循法律程序，尊重法律结果。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。