结论：在离职赔偿未谈妥的情况下被要求交接工作，您可以根据实际情况选择先交接工作再谈赔偿、拒绝交接工作或协商部分交接，同时务必保留好相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 先交接工作，再谈赔偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务完成工作交接。但这并不意味着您必须放弃对离职赔偿的追求。交接工作是您的法定义务，而离职赔偿则是您应得的权益，两者并不冲突。
   • 建议：如果您认为交接工作不会对您造成实质性损失，且您希望尽快解决离职事宜，可以选择先完成工作交接，然后再与用人单位就离职赔偿进行协商。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求。

2. 拒绝交接工作，要求先谈妥赔偿：

   • 法律风险：虽然您有权要求用人单位谈妥离职赔偿，但拒绝交接工作可能构成违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定或者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：如果您认为拒绝交接工作是维护自身权益的必要手段，那么您需要做好承担可能法律责任的准备。同时，建议您在拒绝交接工作的同时，积极与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 协商部分交接，保留关键证据：

   • 策略分析：在离职赔偿未谈妥的情况下，您可以与用人单位协商部分交接工作，即只交接那些不会对您造成实质性损失的工作内容。同时，您需要保留好与离职赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资条、奖金记录、加班记录等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
   • 建议：在协商部分交接时，您可以明确告知用人单位您的立场和要求，并要求用人单位出具书面确认文件，以证明双方就部分交接工作达成了一致意见。这样，在后续协商或诉讼中，您就可以凭借这些证据来维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：无论您选择哪种方式处理离职赔偿和交接工作的问题，都需要保留好所有相关证据。这些证据将有助于您在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您在处理离职赔偿和交接工作的问题时遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您拒绝交接工作且没有合理理由，用人单位可能会依据《劳动合同法》的规定要求您承担赔偿责任。
• 如果您与用人单位就离职赔偿和交接工作的问题无法达成一致意见，双方可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在这种情况下，您需要积极准备证据和材料，以维护自己的权益。