关于您提出的“口头劝退赔偿问题董事长不同意让继续工作怎么处理”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“口头劝退”，二是“赔偿问题”，三是“董事长不同意”，四是“继续工作”的处理方式。接下来，我将从这几个方面逐一分析并给出建议。

1. 口头劝退的法律效力：

   • 口头劝退并不等同于正式的解雇或辞退，它通常只是表达了一种意向或建议，并不具有法律上的强制执行力。
   • 如果公司或董事长未按照法定程序（如书面通知、经济补偿等）进行解雇，员工仍有权继续工作，并有权要求公司履行劳动合同。

2. 赔偿问题的处理：

   • 如果因口头劝退导致员工权益受损（如工资、福利减少或丧失），员工有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式应根据公司与员工之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

3. 董事长不同意的处理：

   • 如果董事长不同意继续让员工工作，应明确表达公司的立场和决定，并按照法定程序进行处理（如正式解雇、协商解除劳动合同等）。
   • 员工在此情况下应了解自己的权益，如认为公司行为违法或不当，有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

4. 继续工作的建议：

   • 在未收到正式解雇通知或双方未达成一致意见前，员工有权继续按照劳动合同履行自己的工作职责。
   • 同时，建议员工与公司保持沟通，了解公司的真实意图和计划，以便做出合理的应对。
   • 如果公司确实希望员工离职，双方应就离职条件（包括经济补偿、工作交接等）进行协商，并签订书面协议。

综上所述，面对口头劝退赔偿问题以及董事长不同意继续工作的情况，员工应了解自己的权益和公司的义务，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。