面对公司劝退的情况，员工是否应该回复，这主要取决于员工自身的意愿和公司的行为是否合法。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 员工有权拒绝劝退：

   • 员工有自主决定去留的权利，公司劝退意在让员工主动离职以避免支付经济补偿，但员工完全有权拒绝这一提议。
   • 若员工不同意离职并正常上班，公司不能随意解除劳动合同。若公司强行解除，就构成违法解除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司劝退的合法性判断：

   • 公司劝退员工是否合法，需根据具体情况判断。若公司有证据证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），即便员工不同意劝退，公司强制解约也可能合法，且无需支付经济补偿。
   • 但如果不存在上述法定情形，公司强制解约则不合法，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 保持冷静，明确态度：员工遇到公司劝退时，应保持冷静，明确表达自己的态度，即不同意劝退并要求继续履行劳动合同。
   • 收集证据，依法维权：若公司违法解除劳动合同，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 与公司协商或寻求工会帮助：在采取法律行动之前，员工也可尝试与公司直接协商，表达立场和诉求；若单位有工会，也可向工会求助，由其代表进行协商和调解。

4. 公司可能的后续行动及员工应对：

   • 公司可能提出协商解决方案：如调整岗位或薪酬等，员工可根据自身情况考虑是否接受。
   • 公司可能强行解约：若公司强行解约且不合法，员工应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司承担责任。

5. 法律后果与维权途径：

   • 公司违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 员工维权途径：包括与公司协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。员工应根据自身情况选择合适的维权途径。

综上所述，面对公司劝退的情况，员工应明确自己的权益和立场，依法维护自己的合法权益。若公司行为不合法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。