公司劝退员工时，员工完全有权选择不走。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
劝退的非强制性：
- 劝退并非正式的解除劳动合同行为，它不具有强制性。用人单位提出劝退，本质上是一种协商过程，希望员工能主动离职，但员工有权选择是否接受这一提议。
劳动合同的法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司劝退无法定事由，员工有权拒绝离职。
- 若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按原工资待遇支付工资；或选择不要求继续履行合同，而要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
劳动合同的不可随意变更或解除：
- 劳动合同一旦签订，双方应遵守合同约定。公司劝退实际上是试图变更或解除合同，若无合法依据和程序，该行为无效。员工有权依据合同继续工作。
实际操作层面
保持正常工作状态：
- 即使面临劝退，员工也不可擅自停止工作，以免被视为旷工，导致公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。应继续正常上班，直至双方达成一致或法律程序结束。
了解劝退原因与合法性：
- 员工应详细了解公司劝退的具体原因，并判断其是否合法。若公司劝退存在违法违规情况，如未按规定支付经济补偿、以不实理由劝退等，员工有权拒绝离职，并可寻求法律救济。
积极沟通协商：
- 与公司进行积极沟通，了解公司的具体想法和安排，同时表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，可提出合理要求，如经济补偿、工作安排等，尝试达成双方都能接受的结果。
保留关键证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劝退通知、沟通记录（包括书面、录音、手机短信等）、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明公司的劝退行为是否合法、员工是否遭受了不公正待遇等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与公司无法就离职事宜达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 面对公司的劝退，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，不要轻易接受公司的提议。
- 积极与公司沟通协商，尝试达成双方都能接受的结果。若公司坚持劝退并采取了不当措施，员工应保留好相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。