核心结论：公司以岗位不符合要求为由劝退员工，员工可依据不同情况采取协商、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 核实公司劝退的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”时，方可解除劳动合同。若公司未履行培训或调岗程序，直接以“岗位不符合要求”为由劝退，可能构成违法解除。
• 操作建议：要求公司出具书面通知，明确劝退理由及依据。若公司无法提供充分证据（如考核记录、培训记录等），可主张其解除行为违法。

2. 协商解决

• 适用场景：若公司愿意协商，可争取合理补偿（如经济补偿金、代通知金等）。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
  • 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）；
  • 违法解除赔偿金：若公司行为违法，可主张2倍经济补偿金（2N）。
• 操作建议：协商时保留书面协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头承诺。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：协商无果或公司拒绝支付补偿。
• 仲裁请求：
  • 确认公司解除行为违法；
  • 要求支付赔偿金（2N）或经济补偿金（N）；
  • 补缴社保、公积金（如有欠缴）；
  • 支付未签劳动合同双倍工资（如适用）。
• 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知、沟通记录等。
• 操作建议：自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

4. 诉讼途径

• 适用场景：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
• 诉讼流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、起诉状及证据材料。
• 操作建议：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决；若必须诉讼，可委托律师代理以提升效率。

5. 其他注意事项

• 离职手续：即使被劝退，也应要求公司出具离职证明，避免影响后续就业。
• 竞业限制：若签订竞业限制协议，需明确补偿标准及期限，避免公司以“岗位不符”为由规避义务。
• 心理调适：被劝退可能引发情绪波动，建议理性处理，同时关注职业规划。

总结：公司以“岗位不符合要求”劝退员工时，员工应首先核实解除行为的合法性，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。具体策略需结合公司行为、证据充分性及个人诉求综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。