当用人单位因为您业绩不达标而劝退您，但您并不想离职时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、了解法律依据与原则
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。根据法律，用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵循法定程序，并确保解除行为合法合规。同时，您作为员工，有权要求用人单位尊重您的权益，并保持沟通的透明度。
二、与用人单位协商
坦诚沟通：
- 您应与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们劝退您的具体原因，并表达您不想离职的意愿。
- 倾听用人单位的意见，尝试理解他们的立场，同时也表达您的想法和诉求。
寻求解决方案：
- 在沟通的基础上，您可以尝试与用人单位达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训以提升业绩等。
- 如果双方能够协商一致，可以签订《解除劳动合同协议书》（但在此情况下，您应确保协议内容符合您的利益，并建议由法律顾问审核），不过更理想的是签订一份关于工作调整或培训提升的协议。
三、应对用人单位的单方解除
如果协商未果，且用人单位声称存在法定解除情形（如您不胜任工作），您需要：
要求用人单位提供证据：
- 用人单位必须提供充分的证据来证明他们解除劳动合同的理由是合法的，如绩效考核记录等。
- 如果用人单位无法提供充分证据，他们的解除行为可能构成违法解除。
审查解除通知：
- 如果用人单位向您送达了《解除劳动合同通知书》，您应仔细审查通知内容，了解解除依据、日期及申诉途径。
- 确保通知的送达方式符合法律要求，如采用EMS邮寄或当面签收等方式保留送达凭证。
了解经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位依法解除劳动合同，他们可能需要向您支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 如果用人单位违法解除，您可能有权要求2N倍赔偿。
四、特殊情形处理
医疗期或三期女职工：
- 如果您处于医疗期或属于三期女职工（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商通过调岗、待岗等方式解决问题。
工会程序：
- 如果用人单位单方解除劳动合同前未征求工会意见（或未通知全体职工，如果未建立工会），这可能构成程序违法。
五、后续注意事项与争议解决
工作交接与离职证明：
- 如果最终您还是离职了，要求用人单位完成工作交接，并出具离职证明，注明劳动关系终止日期。
社保与公积金：
- 确保用人单位及时办理社保、公积金停缴手续，避免额外成本。
保存文件：
争议解决：
- 如果您对用人单位的解除行为有异议，可以在收到通知后60日内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。在此过程中，建议委托专业律师处理。
总之，面对用人单位的劝退，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，与用人单位进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。如果必要，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。