针对您提出的“岗位不达标又不愿意离职怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：岗位不达标可能涉及工作表现、技能要求或工作职责等方面未能达到既定标准，而不愿意离职则表明您希望继续留在当前工作岗位。以下是我从法律实务角度为您提供的分析和建议：
明确不达标的原因：
- 首先，您需要与上级或人力资源部门进行沟通，明确岗位不达标的具体原因。这有助于您了解自身存在的不足，并为后续采取改进措施提供方向。
寻求改进机会：
- 在了解不达标原因后，您可以与上级商讨制定改进计划，包括参加培训、提升技能、调整工作方法等。展现出您的积极态度和努力改进的决心，争取获得继续留任的机会。
了解劳动合同和公司规定：
- 仔细审查您的劳动合同和公司相关规定，了解关于岗位不达标和离职的具体条款。这有助于您明确自己的权益和义务，以及公司可能采取的措施。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司对您岗位不达标的处理存在不公或违法行为，您可以寻求法律援助或咨询。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询，帮助您分析情况并给出合适的建议。
考虑其他选择：
- 如果尽管您做出了努力，但公司仍然坚持要求您离职，那么您需要考虑其他选择。这可能包括寻找新的工作机会、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在做出决定前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。
综上所述，面对岗位不达标又不愿意离职的情况，您应该首先明确不达标的原因，并寻求改进机会。同时，了解劳动合同和公司规定也是非常重要的。如果您需要法律援助或咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业的帮助和建议。