员工在被用人单位以业绩不达标为由劝退时，有权拒绝离职。这一结论并非绝对，而是取决于多种因素和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
可以拒绝离职的情况
业绩不达标非员工个人原因：
- 如果业绩不达标是由于市场环境突变、公司资源不足、政策调整等不可抗力或公司自身原因导致的，而非员工个人能力或努力程度的问题，那么员工有权拒绝离职。
- 举例：电商公司员工因市场政策突然变化导致销量下滑，业绩不达标，此时公司不能以此为由辞退员工。
未履行法定程序：
- 即使员工业绩不达标且符合辞退条件，用人单位也必须按照法定程序进行辞退操作，包括提前通知员工、说明辞退理由和依据、支付经济补偿（如需）等。若未履行这些程序，员工有权拒绝离职。
- 举例：员工王某业绩不达标，但公司未提前通知、未说明辞退理由即要求离职，这种辞退方式违法，王某可以拒绝。
存在特殊保护情形：
- 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或因工伤、患病等原因在规定的医疗期内，即使业绩不达标，用人单位一般也不能辞退员工。
- 举例：员工赵某怀孕后业绩下滑，公司不能因其业绩不达标而辞退她，因为赵某受到法律的特殊保护。
可能无法拒绝离职的情况
有明确约定且符合法定程序：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩标准及未达标的后果（包括辞退），并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么当员工业绩不达标时，用人单位可以依据这些规定辞退员工。此时，员工可能无法拒绝离职。
- 举例：某公司销售合同中明确规定销售人员每月需达到一定销售业绩，若连续数月未达标，公司有权解除劳动合同。若员工未达标且合同规定合法，公司可依法辞退。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，员工也可能无法拒绝离职。
- 举例：技术岗位员工李某因技术水平不足导致业绩不达标，公司安排培训并调整岗位后仍无法胜任，此时公司可依法辞退并支付经济补偿金。
法律建议
- 员工应了解自己的权益和义务：在面临辞退风险时，员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度及自己的工作表现等相关情况，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位应遵循法定程序：用人单位在做出辞退决定前，应仔细审查相关情况，并确保遵循法定程序，以避免潜在的法律风险。
- 双方应积极沟通协商：在出现业绩不达标等问题时，双方应积极沟通协商，寻求解决方案，如调整业绩标准、提供培训支持等，以维护劳动关系的稳定和谐。
若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。