用人单位不能仅因员工业绩不好就直接辞退员工。业绩不好是否能辞退，需视具体情况而定：
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：若劳动合同或公司规章制度里明确把业绩不达标列为严重违反单位规章的情形，且该制度制定程序合法并向劳动者公示，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若劳动合同或公司规章制度无明确约定：用人单位不能仅以业绩不行就随意辞退员工。对于业绩不佳的员工，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，若员工依然无法改善业绩，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才有可能依法辞退，同时仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位需对“不能胜任工作”承担举证责任，要证明业绩标准合理、已向劳动者明确告知、有客观的考核制度及劳动者未达标的证据等。若单位无法举证，辞退行为可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，用人单位在辞退业绩不好的员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。