针对您提出的“公司不给开辞退通知书怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果公司拒绝出具辞退通知书，并且不让您上班，这种行为很可能是为了逼迫您主动辞职，从而避免支付经济补偿金。但这种行为是没有法律依据的，也违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司出具书面的辞退通知书，并支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务和您的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明公司未出具辞退通知书且不让您上班的事实。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，但公司仍拒绝履行，您可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与公司沟通的记录、工作记录、工资单等证据。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

5. 了解失业金领取条件：

   • 如果您因公司辞退而失业，且符合领取失业金的条件，但公司未出具解除劳动合同证明书导致您无法领取失业金，您可以向当地人社部门咨询并提交相关证明材料。
   • 人社部门将依法依规处理此事，并帮助您维护自己的合法权益。

总之，面对公司不给开辞退通知书的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。