针对您“劳动合同已签但没拿到辞职了怎么办”的问题，核心结论是：您仍可依法辞职，并需关注未拿到合同、工资结算、社保转移及可能主张的权益等问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同已签但未拿到，不影响辞职权利

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，但即使您未实际拿到劳动合同文本，只要双方已签字或盖章，即视为合同成立并生效。因此，您仍享有法律规定的辞职权利。

2. 辞职流程：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，明确辞职意愿及离职日期（通常需提前30天，试用期内提前3天）。
   • 送达方式：确保辞职通知有效送达用人单位，可通过邮寄（保留寄送凭证）、电子邮件（确保公司邮箱接收）或直接递交至人力资源部门等方式。

二、关注未拿到劳动合同可能带来的问题及应对

1. 合同文本获取：在辞职过程中，您有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，您可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位出具。

2. 证据保留：为防止后续纠纷，建议您保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

三、工资结算与社保转移

1. 工资结算：在离职时，您应与用人单位核对并确认最后一个月的工资、加班费等是否足额发放。若用人单位存在拖欠工资的情况，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 社保转移：督促用人单位及时为您办理社保停保手续，并出具参保证明，以便您在新单位接续缴纳社保。若用人单位拒绝办理，您可向当地社保部门投诉。

四、可能主张的权益

1. 双倍工资差额：虽然您已签订劳动合同，但若用人单位未将合同文本交付给您，且您能证明这一点（如通过录音、聊天记录等），同时若用人单位存在自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同的情况（尽管您已签字，但合同未交付可能视为未签订），您可尝试主张入职次月至满一年的双倍工资差额。但需注意，此主张存在一定法律风险，需根据具体情况判断。

2. 经济补偿金：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、应对用人单位不配合的情况

若用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或拒绝提供劳动合同文本等，您可采取以下措施：

1. 向当地劳动监察大队投诉：电话12333，投诉用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：在离职后一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。仲裁流程包括提交申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。

3. 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

总结来说，劳动合同已签但未拿到并不影响您的辞职权利。在辞职过程中，您应关注工资结算、社保转移及可能主张的权益等问题。若用人单位不配合，您可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。