核心结论：没有签合同且没拿到工资，你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细解释：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但你可以收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于证明你确实为用人单位提供了劳动，并且应当获得相应的报酬。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果可能的话，尽量与其他同样遭遇的同事联合起来，共同维权，这样会增加你的维权力量和成功率。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。