即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 确认事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签书面合同，若您能提供以下证据证明存在事实劳动关系，即可主张权利：

   • 工资支付记录（如转账记录、工资条）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
     
   • 同事证言、工作成果（如文件、设计稿等）；
     
   • 社保缴纳记录、工作服等。
     建议：立即收集上述证据，尤其是能证明工作时间、内容及工资标准的材料。

2. 维权途径

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资之日起1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据完整性：尽量提供连续的工资记录、考勤记录等，避免断档；
     
   • 避免主动离职：若因拖欠工资被迫离职，需保留用人单位拒不支付工资的证据（如催要记录），否则可能影响经济补偿金主张。
     

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 向用人单位发送书面催要工资的通知（保留送达证据）；
   
3. 若未解决，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。