校招合同到期后，你可以根据自身需求和实际情况，选择续签、不续签或协商变更合同内容，具体如下：
若希望继续留在原单位工作：
- 主动沟通续签事宜：在合同到期前，建议提前与用人单位的人力资源部门或直属上级沟通，表达续签意愿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止时用人单位需支付经济补偿金。因此，主动沟通可避免因信息不对称导致合同终止。
- 确认续签条件：若用人单位同意续签，需明确新合同的期限、岗位、薪资等核心条款是否与原合同一致或有所提升。若用人单位降低条件（如降薪、调岗），你有权拒绝并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
若不打算续签合同：
- 无需承担违约责任：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，合同到期终止属于法定解除情形，无需额外支付违约金（除非合同中约定了服务期或竞业限制条款）。
- 办理离职手续：需按单位要求完成工作交接、归还财物、结清工资等流程。若单位拖延办理离职证明或档案转移，可依据《劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉。
若对合同条款有异议或希望变更：
- 协商修改合同：若希望调整岗位、薪资或工作地点等条款，可与用人单位协商签订补充协议或新合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致并采用书面形式。
- 注意“客观情况重大变化”情形：若用人单位因经营调整（如部门撤销、岗位取消）需变更合同，需与你协商一致；若无法达成一致，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。
温馨提示：合同到期前，建议仔细阅读合同条款，尤其是关于续签、终止和经济补偿的约定。若对条款理解不清或遇到单位拒绝续签、拖欠补偿等情况，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析应对方案。