针对您提出的“高校职称聘用三年到期怎么办”的问题，这主要涉及到高校岗位动态管理机制以及聘用合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，高校职称聘用通常与聘用合同紧密相关。根据相关规定，高校与全体教职工（除特定领导班子成员外）会签订聘用合同，这些合同包括固定期限合同和聘用至退休的长期合同。固定期限合同的期限一般不低于3年，这意味着在大多数情况下，您所提到的“三年到期”指的是固定期限合同的到期。
当聘用合同三年到期时，高校会进行聘期考核：
聘期考核合格：如果您的聘期考核合格，高校会与您续订聘用合同，并明确新的岗位等级。这意味着您可以继续留在原岗位，或者根据高校的需要和您的表现，晋升到更高的岗位等级。
聘期考核不合格：如果您的聘期考核不合格，高校可能会采取低聘、转岗或解聘等措施。低聘意味着您可能会被降级到更低的岗位等级；转岗则是指您可能会被调整到其他类型的岗位；解聘则是最严重的后果，意味着您将失去在高校的工作机会。
针对聘期考核不合格的应对措施：
低聘或转岗：如果您被低聘或转岗，您可以根据自身情况和高校的需求，考虑是否接受新的岗位安排。如果您认为新的岗位与您的职业规划不符，或者您有能力在更高级别的岗位上发挥作用，您可以与高校进行沟通，寻求更好的解决方案。
解聘：如果您面临解聘的情况，首先需要了解解聘的具体原因和依据。如果您认为解聘决定存在不公或错误，您可以向高校提出申诉或寻求法律援助。同时，您也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。
其他相关政策和建议：
准聘与长聘制：一些高校正在探索准聘与长聘相结合的聘用制度改革。新进教师通常受聘在准聘岗位，并在规定期限内获得晋升长聘岗位的机会。如果您是这种情况，您需要了解准聘岗位的具体要求和晋升条件，并努力提升自己的教学和科研能力。
离岗创业政策：如果您有创业的想法或计划，您可以了解高校关于离岗创业的政策。根据相关规定，高校专业技术人员离岗创新创业可在3年内保留人事关系。这意味着您可以在创业的同时保持与高校的联系，并在创业成功后选择返回高校或继续创业。
持续学习和提升：无论您面临哪种情况，持续学习和提升自己的能力都是非常重要的。您可以参加培训、研讨会或进修课程等活动，以提升自己的教学和科研水平，增加在高校中的竞争力。
总之，当高校职称聘用三年到期时，您需要了解聘期考核的结果和高校的相关政策，并根据自身情况做出相应的应对措施。同时，持续学习和提升自己的能力也是非常重要的。希望这些解答和建议能对您有所帮助。