高校满了八年聘用期后，教师可以根据学校政策、合同条款以及个人职业规划，选择续签合同、调动或转岗、辞职或退休、参加其他招聘考试或寻求其他职业发展机会。

一. 续签合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第十七条，教师的聘任应遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同。因此，教师在聘用期满后有权根据自身意愿选择是否续签合同。
• 情况说明：如果教师在八年服务期内表现良好，且愿意继续在该学校或教育机构工作，可以与学校协商续签聘任合同。续签合同时，双方应就新的合同条款进行协商，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、合同期限等。
• 生活实例：比如某高校教师在八年聘用期内教学科研成绩突出，学校也对其工作表示认可，双方协商后决定续签五年合同，继续在该校任教。

二. 调动或转岗

• 情况说明：在聘用期满后，教师也可以选择申请调动到其他学校或岗位。这通常需要经过一定的申请和审批流程，且需要符合相关政策和规定。另外，如果学校内部有其他适合的岗位，也可以考虑转岗。
• 生活实例：例如，某位教师在原岗位工作八年后，因个人原因或家庭因素希望调动到离家更近的学校，经过双方协商和审批流程后，成功调动到新学校任教。

三. 辞职或退休

• 辞职情况：如果教师在聘用期满后不再希望继续从事教育工作，可以选择辞职。辞职通常需要提前通知学校，并按照合同规定办理相关手续。
• 退休情况：如果教师已经达到了退休年龄，可以选择退休。退休则需要满足相关年龄和工龄要求，并办理退休手续。
• 生活实例：比如某位教师在八年聘用期满后，因个人职业规划调整，决定辞职并转行从事其他职业；而另一位教师则因达到退休年龄，按照规定办理了退休手续。

四. 参加其他招聘考试或寻求其他职业发展机会

• 情况说明：在聘用期满后，教师也可以选择参加其他学校的招聘考试，或者寻求其他职业发展机会。这需要根据个人的职业规划和发展需求来决定。
• 生活实例：例如，某位教师在八年聘用期内积累了丰富的教学经验，希望到更高层次的高校任教，于是参加了其他高校的招聘考试并成功入职；另一位教师则可能选择进入企业、研究机构等领域发展。

我的观点：教师在面对八年聘用期满后的选择时，应充分考虑自身职业规划、学校政策以及合同条款等多方面因素。无论选择哪种方式，都应遵守相关法律法规和合同条款，确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。