针对您提出的“高校入职四个月试用期辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且对于不同期限的劳动合同，试用期有明确的上限规定。在您的情况下，入职四个月仍在试用期内（假设您的劳动合同期限超过一年，试用期不超过六个月），因此您有权在试用期内提出辞职。
辞职流程：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要提前三天向高校的人事部门或直接上级提出辞职申请，并明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
办理工作交接：在离职前，您需要与高校的相关部门或同事进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为备份，以避免后续纠纷。
获取离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件，因此务必要求高校出具并妥善保管。
社保转移：同样根据《劳动合同法》第五十条，高校还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，高校有义务配合完成。
注意事项：
违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期、约定保密义务和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在您的情况下，如果高校没有为您提供专项培训或约定保密义务等，您因个人原因辞职一般无需支付违约金。
职业操守：在离职过程中，请恪守职业操守，站好最后一班岗。确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给高校造成不必要的损失或影响。
协商沟通：如果您有特殊情况需要立即离职，建议与高校进行妥善协商。在高校没有过错的情况下，提前通知是劳动者的法定义务。但如果高校允许您提前离职，请务必保留相关书面凭证以避免后续纠纷。
综上所述，您在高校入职四个月试用期辞职时，应提前三日通知高校并办理工作交接、获取离职证明和社保转移等手续。同时，注意遵守相关法律法规和职业操守，确保离职过程的顺利进行。