作为公费师范生在试用期被辞职或主动辞职，确实需要遵循一定的流程和注意事项，以确保整个过程的合法性和有序性。以下是我为您详细梳理的辞职流程及应对策略：
一、明确试用期规定与合同内容
确认试用期时长：根据《劳动合同法》，不同合同期限对应的试用期时长有所不同。请首先确认您的合同期限以及试用期时长，确保自己是否仍在试用期内，避免因误判而产生违约风险。
审查合同条款：仔细阅读您的公费师范生培养协议或劳动合同，特别是关于辞职、解约、服务期、违约金等条款，了解自己的权利和义务。
二、正式提出辞职申请（如为主动辞职）
提交书面辞职信：如果您是主动辞职，需提前按照合同或学校规定的时间（通常为提前3日，但具体以合同约定为准）提交书面辞职信。辞职信应明确表达您的辞职意愿、离职日期，并亲笔签名。
同步沟通确认：将辞职信递交至学校人事部门或直接上级，并要求签收回执或邮件确认，以保留证据。
三、应对被辞职情况
了解被辞职原因：如果学校提出与您解除劳动关系，您有权了解具体原因。如果是因为您不符合录用条件或存在严重违反学校规章制度的行为，学校有权依法解除合同。但如果是无理由或违法解除，您有权维护自己的合法权益。
协商与沟通：与学校进行友好协商，了解学校的具体要求和安排，尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、办理工作交接与结算
整理教学资料：无论主动辞职还是被辞职，都需要整理并移交教案、学生作业记录、教学计划等文件，确保接任教师能够无缝衔接。
协助过渡安排：配合学校安排临时代课教师或参与家长会说明情况，维护教学秩序。
结算工资与经济手续：确认未发放的工资、绩效奖金及社保公积金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。同时，归还学校配发的设备、门禁卡等物品，注销工作账号权限。
五、开具离职证明与后续事宜
要求开具离职证明：无论辞职方式如何，都应要求学校出具加盖公章的《离职证明》，内容包含任职时间、岗位及解除合同声明，以便未来求职时进行背景核查。
关注公费师范生相关政策：作为公费师范生，您可能还涉及到一些特殊的政策规定，如服务期、违约金等。请确保在辞职过程中遵守这些规定，避免产生不必要的法律纠纷。
六、法律风险防范与争议处理
避免擅自离岗：无论何种情况，都应避免未完成交接即离职，这可能导致工资扣发或法律责任。务必遵守通知期，确保交接工作的顺利进行。
协商争议处理：如果与学校在辞职过程中产生争议，如校方拖延审批、克扣费用等，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，作为公费师范生在试用期辞职或被辞职，都需要谨慎处理每一个环节，确保自己的权益不受损害。希望以上建议能对您有所帮助。