针对您提出的“高校劳务派遣岗辞职怎么办”的问题，以下是一份详细且深入的解答指南，希望能帮助您顺利完成辞职流程并维护自身合法权益。
一、辞职前的准备与通知
查阅合同与协议：
- 首先，您需要仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及与用工单位（即高校）之间的劳务派遣协议。特别关注关于辞职的具体条款，如提前通知期、违约责任等，确保自己了解并遵守相关规定。
提前书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期内的劳务派遣人员应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位您的辞职意愿及预计离职日期。若处于试用期，则需提前三日通知。
- 书面通知应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期，并建议通过邮寄或电子邮件等可留存记录的方式送达，同时保留好相关凭证，以备不时之需。
协商一致或特殊情况下辞职：
- 如果您与劳务派遣单位能够协商一致，可以依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。
- 若劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即辞职，无需事先告知用人单位。
二、工作交接与离职手续
与用工单位的工作交接：
- 在提交辞职申请并获得同意后，您需要与用工单位（高校）进行工作交接。这包括将手头的工作、相关资料、文件等完整准确地交接给接替者或相关部门，确保工作的连续性和稳定性。
与劳务派遣单位的离职手续：
- 完成用工单位的工作交接后，您需要返回劳务派遣单位办理离职手续。这包括退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位应为您出具解除劳动合同的证明，该证明应注明您的姓名、身份证号、入职离职日期等信息。请您务必妥善保管此证明，以备未来求职或办理相关手续时使用。
三、结算工资与福利待遇
- 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。请您仔细核对工资条，确保所有应得收入都已结清。
- 同时，您还需要关注未休年假的补偿情况以及社保和公积金的缴纳情况。如有遗漏或疑问，应及时与劳务派遣单位沟通解决。
四、遵守法律法规与保密义务
遵守保密协议：
- 即使您已经辞职，仍需遵守与用人单位签订的保密协议。不得泄露公司的商业秘密和客户信息，这是您作为职业人士的基本素养和法律责任。
避免违法行为：
- 在辞职过程中，您应避免进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律责任。
五、总结与建议
劳务派遣人员在辞职时应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程，确保辞职过程的合法性和顺利进行。同时，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续，以维护自身合法权益。在辞职后，也需继续遵守相关法律法规和保密义务，为未来的职业发展奠定良好基础。希望这份指南能对您有所帮助，祝您辞职顺利！