针对您提出的“劳务派遣辞职单位不肯走怎么办”这一问题，核心结论是：您有权依法解除劳务派遣合同，若用工单位或派遣单位阻碍，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 明确辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣中为派遣单位），可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。您只需履行法定通知义务，无需用工单位或派遣单位同意。若单位以“未批准”“扣工资”等理由阻止离职，属于违法行为。

2. 区分责任主体：派遣单位 vs 用工单位

• 派遣单位：与您签订劳动合同的主体，负责工资发放、社保缴纳等。若您已按法定程序通知派遣单位辞职，其无权拒绝。
• 用工单位：实际使用您劳动的单位。若用工单位以“项目未结束”“未找到替代人”等理由阻挠，您仍可离职，但需确保已向派遣单位履行通知义务。

关键点：若用工单位直接与您签订协议（如“返聘协议”），则可能构成事实劳动关系，需另行分析。但劳务派遣中，用工单位无权直接决定您的离职。

3. 单位拒绝离职的应对措施

（1）协商解决

• 书面提交《辞职通知书》至派遣单位（留存邮寄凭证或签字回执），明确离职日期（如“自通知之日起30日后离职”）。
• 若用工单位阻挠，可要求派遣单位协调，或共同出具书面说明（如“用工单位同意离职，但需交接”）。

（2）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），举报单位“违法扣留劳动者”“拒不办理离职手续”等行为。
• 监察部门可责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 若单位扣发工资、拒绝出具离职证明或转移社保，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
  • 确认劳动关系已解除；
  • 支付拖欠工资及经济补偿（如单位违法解除需支付赔偿金）；
  • 办理档案和社保转移手续。

证据清单：劳动合同、辞职通知书、工资条、工作记录、沟通录音等。

4. 特殊情形提示

• 服务期协议：若单位曾出资培训并签订服务期协议，您提前离职需支付违约金（但不得超过培训费用），且不影响离职手续办理。
• 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，离职后需遵守，但单位需按月支付补偿；未支付补偿的，条款可申请撤销。

5. 操作建议

1. 立即书面通知派遣单位，明确离职日期，避免口头沟通无凭证。
2. 保留所有证据，包括通知记录、工资条、工作交接单等。
3. 若单位拒不配合，优先通过劳动监察投诉，效率较高；若涉及工资纠纷，直接申请仲裁。

总结：劳务派遣中，您只需向派遣单位履行法定通知义务即可离职，用工单位无权阻挠。若遇阻碍，通过投诉或仲裁可有效维权。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。