针对您提出的问题“单位不续签不想走怎么办”，首先我们要明确几个关键点，并基于这些关键点给出相应的建议。
一、明确劳动合同状态
- 合同到期情况：根据《劳动合同法》，劳动合同期满即告终止。此时，双方都有选择是否续签的权利。
- 单位不续签的意图：如果单位已经明确表示不续签，那么劳动合同将在到期日自然终止。
二、了解您的权利与义务
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果单位不续签劳动合同（除非单位维持或提高原劳动条件而您不同意续签），单位需要向您支付经济补偿。
- 离职手续：合同到期后，即使您不想离开，也需要按照公司规定办理离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
三、应对策略
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不续签的具体原因，看是否有挽回的余地。
- 表达您希望继续留在单位的意愿，并询问是否有其他岗位或工作机会。
准备离职：
- 如果沟通无果，单位坚持不续签，那么您需要开始准备离职事宜。
- 确保按照公司规定完成所有工作交接，并妥善处理好个人物品和离职手续。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位在劳动合同处理上存在不当行为，或者未按照法律规定给予经济补偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
规划未来：
- 利用离职后的时间，重新审视自己的职业规划，寻找新的工作机会或进一步提升自己的职业技能。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：面对不续签的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法途径维护自己的权益。
- 遵守公司规定：在离职过程中，严格遵守公司规定和流程，确保双方能够和平分手。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好所有与单位沟通的记录和文件，以备不时之需。
综上所述，面对单位不续签的情况，您需要明确自己的权利与义务，与单位进行有效沟通，并妥善处理好离职事宜。同时，也要保持积极的心态，为未来的职业发展做好准备。