劳务派遣人员依法享有辞职的权利，若遇到不让辞职的情况，可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确辞职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员作为劳动者，享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 提前通知辞职：非试用期内的劳务派遣人员，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（即与自己签订劳动合同的单位）可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知即可。
- 特殊情况下的立即辞职：若劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣人员有权立即辞职，不需事先告知用人单位。
二、正常辞职流程
- 书面通知：劳务派遣人员应以书面形式向劳务派遣单位提出辞职申请，并明确表明辞职意向、辞职申请日期及预计离职日期等关键信息。建议使用邮政特快专递（EMS）方式寄送辞职信，并在快递单上详细注明“辞职信”字样，保留好快递底单和送达回执，以证明已履行通知义务。
- 通知对象：主要通知对象为劳务派遣单位，但为确保工作交接顺利进行，建议同时将辞职事宜告知用工单位。
三、应对单位不批准辞职的情况
沟通协商：
- 若劳务派遣单位不批准辞职，首先尝试与其人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，解释辞职原因并强调自己的辞职权利。
- 沟通过程中，可以选择面对面交流并做好录音，或通过电子邮件等书面方式沟通，并保留好相关记录，以备后续维权之需。
寻求劳动监察帮助：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好身份证、劳动合同、辞职信及快递回执、与单位沟通的记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查情况，并根据调查结果给出处理意见。若发现用人单位存在违法行为，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或对处理结果不满意，劳务派遣人员可申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、辞职相关证据等材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、快递回执、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 遵守法律法规：在辞职过程中，不得进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 及时咨询专业律师：若在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总结来说，劳务派遣人员依法享有辞职的权利，若遇到不让辞职的情况，应依法采取相应措施维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。