公司不让员工离职是违法的，员工有权依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施和法律依据：
一、法定离职程序与权利
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予你的辞职权，无需用人单位的同意或批准。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职。书面通知形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。
二、与用人单位沟通协商
- 说明离职原因：以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取理解与支持。
- 强调法定权利：若用人单位阻拦，应明确指出法律赋予的离职权利，提醒其按法律规定处理。可提及《劳动合同法》相关条款，强调限制离职是不合法的。
三、法律措施与途径
提交书面辞职申请：
- 如果协商无果，员工应依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，并妥善保留提交申请的证据，如邮件记录、快递单号等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司无视你的辞职申请，采取不利措施，如扣发工资、不开具离职证明等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。例如，要求确认劳动关系解除日期，主张经济补偿等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，你应仔细保留所有相关证据，包括辞职报告、与公司的沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
应对不利措施：
- 如果公司因你离职而采取克扣工资、不开具离职证明等不利措施，你可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
避免旷工风险：
- 在离职过程中，你应坚持到岗直至离职日，防止公司以旷工为由解除合同或采取其他不利措施。
五、特殊情形处理
- 涉及服务期与竞业限制：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内或竞业限制期限内提出离职，需按协议约定承担相应责任。但用人单位不能以此为由非法阻止你离职。若用人单位以此为由阻拦你离职，你仍可依法维护自己的权益。
综上所述，公司无权阻止你依法离职。你在离职过程中应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如果遭遇公司的不当阻挠，可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。