结论前置：在劳务关系中，若您已依法提出辞职而用工方不让走，您有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以根据不同情况采取相应措施来应对。
一、明确劳务关系与劳动关系的区别及辞职权利
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常指的是平等主体之间就一项或几项劳务事项达成的协议，而劳动关系则受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。不过，无论哪种关系，您作为提供劳务或劳动的一方，都有权在合理期限内提出辞职。
二、针对不同情况采取应对措施
若您与用工方签订的是劳务合同：
- 沟通协商：首先尝试与用工方进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因和离职时间。
- 书面通知：若沟通无果，您可以向用工方发送书面辞职通知，明确离职日期和原因，并保留好通知的送达证据，如快递底单、签收记录等。
- 寻求法律帮助：若用工方仍然阻拦，您可以咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷），了解您的具体权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用工方履行合同义务或赔偿损失。
若您与用工方签订的是劳动合同，且处于劳动关系中：
- 依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同。书面通知需明确辞职意向及离职日期，并通过可靠方式送达，如邮政特快专递，保留好快递底单及签收记录作为证据。
- 即时解除劳动合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等法定过错情形（《劳动合同法》第三十八条），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知（紧急情况除外），并应收集相关证据。
- 与用人单位沟通：在提交书面辞职通知后，尝试与用人单位沟通，了解阻拦离职的具体原因，是否涉及工作交接、财务结算等问题，力求通过协商解决。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动保障行政部门求助：若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，请求其介入调查并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁与提起诉讼：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、辞职通知书、沟通记录等相关证据，证明您的权益受侵害。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三、经济补偿与赔偿
- 预告解除后的经济损失：若用工方因拒绝办理离职手续给您造成损失（如无法及时入职新单位），您有权要求用工方赔偿。
- 被迫离职的经济补偿：若因用工方过错导致您被迫离职（如未及时支付工资、未缴纳社保等），用工方应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据材料，如劳动合同、辞职通知书、沟通记录、快递底单等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 冷静理性：保持冷静和理性，避免与用工方发生不必要的冲突和争执。
- 遵循程序：按照法律规定的程序进行操作，确保每一步都合法合规。
作为陈俊宇律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用工方进行友好沟通，并保留好相关证据。若沟通无果，您可以根据上述建议采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。