针对您提出的问题“跟劳务干厂里不给辞职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确您与工厂之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方通常可以根据约定来解除这种关系。因此，当您遇到工厂不允许辞职的情况时，可以按照以下步骤来处理：

1. 查看劳务合同：

   • 仔细审查您与工厂签订的劳务合同，特别是关于离职的具体条款。
   • 如果合同中没有明确限制离职的条款，那么您有权在提前一段合理时间（如一周）后，以书面形式通知工厂解除劳务关系。

2. 书面通知工厂：

   • 撰写一份离职通知，明确表达您的离职意愿和预计的离职时间。
   • 将这份通知以书面形式提交给工厂的相关部门或负责人，并确保他们已签收或确认收到。

3. 尝试与工厂协商：

   • 在提交书面通知后，如果工厂仍然不同意您的辞职请求，可以尝试与工厂进行协商。
   • 在协商过程中，诚恳地说明您离职的原因，如个人发展、家庭因素等，并表达您的合理诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且工厂坚持不允许您辞职，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 由于劳务关系不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁。但您可以向法院提起诉讼，要求确认劳务关系的解除。
   • 在提起诉讼前，请务必准备好相关证据，如劳务合同、书面通知工厂辞职的文件等，以支持您的主张。

综上所述，当您遇到工厂不允许辞职的情况时，应首先查看劳务合同中的相关条款，并尝试通过书面通知和协商来解决问题。如果这些方法都无效，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。