针对您通过劳务进厂工作，辞职后厂里不给工时导致劳务无法结算工资的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤：

一、明确问题性质

首先，要明确的是，无论您是通过劳务还是直接与工厂签订劳动合同，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。厂里不给工时或拒绝结算工资，是违反了《劳动合同法》及相关法律法规的行为。

二、与厂方协商

1. 主动沟通：首先尝试与厂方进行友好协商，明确表达您已经辞职并完成了相应的工作，要求厂方按照法律规定支付工资。
2. 讲清法律规定：在协商过程中，可以提及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调厂方有义务按时足额支付工资。
3. 争取和平解决：尽量通过协商达成和解，避免不必要的法律纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：收集好劳动合同、工作记录、工时单、工资条等能够证明您与厂方存在劳动关系及工资数额的证据。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉，详细说明情况，并要求其责令厂方限期支付工资。
3. 配合调查：劳动监察部门会进行调查，您需要如实提供相关信息和证据，以便其更好地了解和处理问题。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 准备材料：除了上述证据外，还需要准备仲裁申请书、身份证明等文件。
3. 参加仲裁：按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审，陈述您的情况和诉求，并提供证据支持。

五、向法院起诉

1. 对仲裁结果不满：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：根据法院的要求准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。
3. 参加庭审：按照法院的安排参加庭审，通过法律程序维护自己的权益。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们会为您提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对厂里不给工时导致劳务无法结算工资的问题，您可以通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。