辞工后劳务工资不给，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉你的是，你完全有权要求工厂支付你应得的工资，这是受法律保护的。下面，我会从几个角度给你详细解答这个问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与工厂负责人进行协商，明确表达你的诉求，看是否能够通过友好协商解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能帮助你追回工资。
   • 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据准备：

   • 在采取上述任何行动之前，你都需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞工证明等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。
   • 注意保留所有与工厂沟通的记录，以备不时之需。

综上所述，辞工后劳务工资不给是一个可以通过法律途径解决的问题。你完全有权要求工厂支付你应得的工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。