核心结论：若通过劳务进厂却拿不到工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 与劳务公司及工厂协商

   • 尝试友好沟通：首先，你可以主动与劳务公司以及工厂的相关负责人取得联系，以平和、理性的态度说明自己未拿到工资的情况，询问工资未发放的原因，并要求他们尽快支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
   • 明确协商结果：如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面的协议，明确工资的支付时间、支付方式等具体内容，以保障自己的权益。

2. 向相关部门投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务公司的用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与劳务公司或工厂之间存在劳动关系以及工资未支付的事实。
   • 向劳动争议调解组织申请调解：除了劳动监察部门，你还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行协商，促成双方达成调解协议，解决工资纠纷。调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁员进行调查和调解。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般来说，劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位或劳务公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关材料。
   • 直接向法院起诉：在某些情况下，你也可以直接向法院提起诉讼，比如劳务关系不属于劳动争议范畴，或者你与劳务公司、工厂之间有明确的约定可以直接通过诉讼解决纠纷等。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果对方不履行，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，要始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。