结论：针对您提出的“单人岗位的工作，辞职老板不让走怎么办”的问题，您有权依法辞职，老板无权阻止。若老板坚持不让走，您可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论您处于何种岗位，只要您按照法律规定提前通知，就有权辞职。

2. 老板不让走的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，解释您辞职的原因和依据，争取老板的理解和支持。
   • 书面通知：如果沟通无果，您应当按照法律规定，以书面形式向老板提交辞职通知，并保留好通知的副本作为证据。
   • 寻求帮助：若老板仍然坚持不让走，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板在您依法辞职后仍然阻止您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，老板的行为可能构成违法。您有权要求老板支付拖欠的工资、奖金，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，如果老板的行为给您造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），您也有权要求老板进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、辞职通知的副本等证据，以备不时之需。
   • 了解流程：在申请劳动仲裁前，您可以先了解当地的劳动仲裁流程和要求，以便更好地准备相关材料和证据。
   • 寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

额外提醒：

• 辞职是您的合法权利，老板无权阻止。在辞职过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。