结论：在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。若老板不让走，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

法律背景与劳动者权益：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，无需用人单位的批准或同意。因此，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权离职。

应对措施与步骤：

1. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 首先，尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明已经按照法律规定提前三日通知了。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，强调自己的离职是基于法律规定，希望公司能够理解并配合。

2. 保留相关证据：

   • 无论是书面还是电子形式的通知，都应保留好相关的发送记录，如邮件截图、短信记录等，以证明自己已经依法提前通知了用人单位。
   • 如果可能的话，还可以让同事或朋友作为见证人，证明你已经提出了离职申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板或人力资源部门的沟通无果，用人单位仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等，以支持自己的诉求。
   • 劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能有效解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应包含你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求（如要求用人单位办理离职手续、支付工资等）以及事实和理由。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，陈述事实和提供证据。

注意事项：

• 在辞职过程中，应继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守商业秘密等，直至离职手续办理完毕。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法单独应对，可以寻求法律援助或向我咨询，我会为你提供更具体的建议和指导。

总结：

试用期辞职老板不让走是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者遵循上述步骤，确保自己的离职过程合法、有序。如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。